Рекрутёр
Привет, наш будущий коллега!
Мы- компания ЦЕНТР НЕДВИЖИМОСТИ!Занимаемся оказанием услуг физическим и юридическим лицам по покупке и продажи недвижимости, а так же по полному юридическому и кредитному сопровождению сделок опытными юристами и брокерами.
На сегодняшний день компания занимает 3 место в рейтинге агентств недвижимости по Тюменской области по версии ЦИАН, входит в 10-ку рейтинга по г. Тюмени по версии ДомКлик.
Заработная плата от 40 000 ₽ на руки
1. **Трудовой договор**:
- Оформление трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Испытательный срок: до 3 месяцев.
2. **Рабочее время**:
- Полный рабочий день: 40 часов в неделю.
- График работы: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 (возможны варианты гибкого графика по согласованию).
3. **Оплата труда**:
- Оклад: фиксированная заработная плата, выплачиваемая дважды в месяц.
- Возможные премии и бонусы по результатам работы.
4. **Социальные гарантии**:
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней в год.
5. **Дополнительные льготы**:
- Корпоративное обучение и тренинги.
- Возможности для карьерного роста и профессионального развития.
6. **Рабочее место**:
- Современный офис в удобном районе города.
- Обеспечение всем необходимым для работы оборудованием и материалами.
7. **Корпоративная культура**:
- Дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.
- Регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
Требования к кандидату
1. **Коммуникационные навыки**: Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
2. **Организационные способности**: Умение эффективно планировать и организовывать своё время.
3. **Навыки работы с компьютером**: Уверенное владение офисными программами (MS Office, Google Docs) и базовыми инструментами для работы с базами данных.
4. **Гибкость и адаптивность**: Способность быстро адаптироваться к изменениям и работать в динамичной среде.
5. **Желание учиться**: Готовность к обучению и развитию в области рекрутинга.
6. **Эмпатия и умение слушать**: Способность понимать потребности кандидатов и работодателей.
7. **Проактивность**: Инициативность и стремление к достижению результатов.
8. **Командный игрок**: Умение работать в команде и поддерживать коллег.
9. **Этика и конфиденциальность**: Высокий уровень профессиональной этики и умение работать с конфиденциальной информацией.
Должностные обязанности
1. **Поиск кандидатов**:
- Активный поиск кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, внутренние базы данных).
- Размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях.
2. **Первичный отбор**:
- Проведение первичного отбора резюме и анкет.
- Проведение телефонных интервью для оценки соответствия кандидатов требованиям вакансии.
3. **Организация собеседований**:
- Координация и организация собеседований с кандидатами и руководителями подразделений.
- Подготовка и отправка приглашений на собеседования.
4. **Ведение базы данных**:
- Обновление и ведение базы данных кандидатов.
- Ведение отчетности по текущим вакансиям и кандидатам.
5. **Коммуникация с кандидатами**:
- Поддержание регулярной связи с кандидатами на всех этапах процесса найма.
- Предоставление обратной связи кандидатам по результатам собеседований.
6. **Участие в адаптации новых сотрудников**:
- Помощь в организации процесса адаптации новых сотрудников.
- Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей.
7. **Сотрудничество с командой**:
- Взаимодействие с другими членами команды HR для координации усилий по найму.
- Участие в командных встречах и обсуждениях.
8. **Анализ и улучшение процессов**:
- Участие в анализе эффективности рекрутинговых процессов.
- Внесение предложений по улучшению методов поиска и отбора кандидатов.
- Активный поиск кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, внутренние базы данных).
- Размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях.
2. **Первичный отбор**:
- Проведение первичного отбора резюме и анкет.
- Проведение телефонных интервью для оценки соответствия кандидатов требованиям вакансии.
3. **Организация собеседований**:
- Координация и организация собеседований с кандидатами и руководителями подразделений.
- Подготовка и отправка приглашений на собеседования.
4. **Ведение базы данных**:
- Обновление и ведение базы данных кандидатов.
- Ведение отчетности по текущим вакансиям и кандидатам.
5. **Коммуникация с кандидатами**:
- Поддержание регулярной связи с кандидатами на всех этапах процесса найма.
- Предоставление обратной связи кандидатам по результатам собеседований.
6. **Участие в адаптации новых сотрудников**:
- Помощь в организации процесса адаптации новых сотрудников.
- Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей.
7. **Сотрудничество с командой**:
- Взаимодействие с другими членами команды HR для координации усилий по найму.
- Участие в командных встречах и обсуждениях.
8. **Анализ и улучшение процессов**:
- Участие в анализе эффективности рекрутинговых процессов.
- Внесение предложений по улучшению методов поиска и отбора кандидатов.
Условия работы
Контактное лицо
Бомбова Виктория Константиновна
Заказать обратный звонок
Loading...